ACTA DE REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ-EMPRESA
En Vigo, 26 de noviembre de 2020
Asisten por el comité:
Por Cig: José Manuel Barbosa, José Cadilla Álvarez y Iago Carrascal
Por UGT: Jose Antonio Boullosa
Por CCOO: David González, Avelino Barros y Francisco González
Por CGT: Jesús Rodríguez y Pablo Yáñez
Por CUT: David Sueiro y Jose Antonio Costas
Asisten por la empresa:
Jose María Salazar, Jose Venancio Martínez, Jose Castro, Jose Antonio Garrido
Orden del día:
Volúmenes de produción mes de diciembre.
Se prevé fabricar:
- Sistema 1 19631 P24 1900M3M4 TOTAL: 21531 Vehículos
Si se mantiene esta tendencia, la empresa propone una reunión con el comité con el objeto de contratar a los trabajadores de ETT por empresa a la vuelta de las vacaciones.
- Sistema 2: 1144 B78
La bajada de volumen provocará que se tenga que trabajar con nuevas configuraciones.
La empresa anexa al acta las previsiones de diciembre y fecha de apertura.
RRHH:
1. Firma de actas.
El comité pide que se salga de la reuniones con el acta firmada.
La empresa está de acuerdo con que sea así.
2. Vacaciones del 4º turno y días de convenio
El comité pide aclarar tanto las vacaciones del cuarto turno como los días de convenio, 24 y 31 de diciembre. La empresa manifiesta que ya entregó el calendario, que es específico para este turno. Los trabajadores de este turno han aceptado las condiciones que le ha propuesto la empresa.
El comité pregunta a la empresa si es que el cuarto turno tiene convenio propio.
El comité no está de acuerdo con el calendario que propone la empresa para el cuarto turno.
3. Situación de trabajadores que vinieron de Faurecia (O Porriño)
La empresa indica que su contrato finaliza el 31 de diciembre, a partir de ahí volverán a su planta.
4. IRPF en el turno de noche
El comité señala que se vuelve a producir, como cada año, que algunos trabajadores se encuentran con una retención muy elevada.
La empresa responde que se regularizan las retenciones todos los meses, de todas formas de todos modos lo van a ver para saber qué ha pasado.
5. ETT: Tabla salarial de todos los conceptos que perciben por categoría y turno, en las mismas unidades: precio/hora y precio/día. Contratos. Horas extras.
La empresa manifiesta que esta documentación no la van a entregar porque no les corresponde. Añaden que si el comité tiene dudas que le pida esta información a Randstad.
El comité solicita una reunión con Randstad para aclarar diferentes asuntos como son: el pago de horas extras y coberturas a partir de las ocho horas de trabajo en el fin de semana, marcajes de presencia, entrega de ropa, etc..
La empresa solicitará una reunión a Randstad para aclarar todos estos asuntos con el comité.
6. Horas de descanso entre jornadas de trabajo, “artículo 34 del ET”
El comité señala que no se está cumpliendo con este artículo.
La empresa lo va a estudiar para evitar que esto ocurra.
7. Lista de trabajadores asignados al cuarto turno, incluyendo trabajadores de ETT
La empresa responde que la lista de trabajadores de plantilla ya la ha entregado y los contratos de ETT se entregan todos los meses al comité.
8. Trabajadores de paliativos
El comité señala que se está desviando trabajo de estos operarios hacia otros puestos o empresas externas.
La empresa responde que el objetivo es eliminar los paliativos y argumentan que no existen estos puestos. En todo caso, estos trabajadores irán a otros puestos de la fábrica, valorando si tienen o no alguna limitación.
UAP 1:
1. Productividades.
El comité insiste en tener las evaluaciones económicas de los puestos del P24.Manifiesta que se están realizando productividades sin presentar estas evaluaciones.
La empresa responde que estos datos están actualizándose y tan pronto estén se facilitarán
2. Robots, Cobots de línea 1.
La empresa anuncia la colocación de un robot en la línea de traseros para el atornillado, en prepa 2, y otro robot para la evacuación de asientos en la línea de delanteros a finales de diciembre.
El comité pregunta qué ocurrirá con los trabajadores que están en estos puestos, la empresa responde que irán a otro puesto.
El comité manifiesta que estos cambios no van orientados a reducir esfuerzos o a mejorar la salud de los trabajadores. Añade que estos cambios provocaron que se aumente la carga de trabajo de otros puestos.
3. Guías de cabezales en línea de traseros
El comité pregunta si va a mejorar este puesto para no tener que golpear las guías con el puño para colocarlas.
La empresa responde que están estudiando formas alternativas para mejorar el proceso.
4. Mantenimiento preventivo en las líneas
El comité insiste en el mal estado de las líneas y pide que se actúe sobre esto.
La empresa anuncia que ya se han iniciado algunas acciones de mantenimiento preventivo y que se está haciendo un seguimiento periódico para que se respete.
UAP2:
1. Situación de la linea 2 y logística asociada.
El comité quiere saber qué cambios se van a producir por la bajada de volúmenes en la línea dos.
La empresa responde que van a probar dos configuraciones nuevas a 26 y a 19. Al precisar de menos efectivos en la línea dos, pasarán a línea 1 entre 3 o 4 trabajadores., dependiendo del resultado de las pruebas.
En cualquier caso se pasará a trabajar en un solo turno, bien sea de mañana o de tarde.
LOGÍSTICA:
1. Rotaciones.
El comité pregunta porque hay diferentes criterios de rotación según el turno. Señalan que hay puestos que no están ocupados por trabajadores con limitaciones.
La empresa responde que son ocurre salvo en el puesto de descarga del camión de Kenitra. Esto se produce por razones organizativas.
El comité insiste en que es conveniente rotar todos los puestos.