PANFLETOS

CGT INFORMA

           

            Pola presente a CGT quere informar de como van ser as táboas salariais iniciais do ano que vén debido ao troco na estrutura salarial mentres un novo Convenio non as modifique. Hai que lembrar que volvemos a unha estrutura con salario base, incentivo de produción e plus de transporte e onde as pagas de xullo e decembro recuperan o incentivo de produción e a parte fixa da paga de setembro volve a pagarse, en principio, rateada mensualmente. Por elo a nómina mensual mingua lixeiramente pero as pagas increméntanse. Así mesmo, a hora ordinaria nocturna e a hora complementaria nocturna increméntase lixeiramente ao recuperar nas fórmulas o incentivo de produción.

Estas táboas non están cotexadas co resto de seccións sindicais e Empresa polo que pode haber algunha pequena variación de céntimos pero, salvo erro grave, si deberían servir como orientación.

	S.Base 2020	INCENTIVO	Nocturnida	H.EXTRAS	H.Ext.Fest.	H.CompNoct	H.Ord.Noct.	C. Xornada	H.Descanso
ENXEÑEIROS E LICENCIADOS/AS	2838,31		709,58
ENXEÑEIRO/A TÉCNICO/A	2570,58		642,65
XEFE/A TALLER	2184,55		709,58
ENCARGADO	1725,01	189,75	431,25	26,31	32,88	33,11	15,54	17,56	15,54
CAPATAZ ESPECIALISTAS	1512,75	166,40	378,19	23,07	28,84	29,03	13,63	15,40	13,63
TEC.ORGANIZACIÓN 1ª	1725,01		431,25
TEC.ORGANIZACIÓN 2ª	1597,90		399,48
XEFE/A 2ª ADMINISTRATIVO/A	1976,82		494,20
OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO/A	1725,01		431,25
OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO/A	1597,90		399,48
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A	1371,72		342,93
OFICIAL 1ª TALLER	1597,90	175,77	399,48	24,37	30,46	30,67	14,40	16,27	14,40
OFICIAL 2ª TALLER	1597,90	175,77	399,48	24,37	30,46	30,67	14,40	16,27	14,40
ESPECIALISTA	1429,49	157,24	357,37	21,80	27,25	27,44	12,88	14,56	12,88
PEÓN/PEOA	1358,38	149,42	339,59	20,72	25,89	26,07	12,24	13,83	12,24
PLUS TRANSPORTE/DÍA	5,88			H.Ord.Noct.	Especialista	Peón
PRIMA DE NON ABSENT.	28,38			Salario Base	8,94	8,50
DIETA FORMACIÓN	9,65			Incentivo	0,98	0,93
HORA FORMACIÓN	4,84			P.Voluntario	0,72	0,68
PAGA SETEMBRO	41,05	492,55		P.Nocturn.	2,24	2,12
				TOTAL	12,88	12,24

 

 

Así mesmo realizamos a seguir unha simulación dunha nómina a tempo completo e outra a tempo parcial de 1319 horas que esperamos sexan da vosa interese.

	NÓMINA 2021			Exemplo cun mes de 21 días laborais
SALARIO BASE					1429,49
INCENTIVO PRODUCIÓN					157,24
PLUS DE TRANSPORTE			5,88	21	123,48
PRIMA DE NON ABSENTISMO					28,38
PARTE FIXA PAGA SETEMBRO					41,05
Trab. Cont. Comúns		Sobre 2	4,70%			96,07
Trab. Desemprego		Sobre 2	1,55%			31,68
Trab. Formación Profes.		Sobre 2	0,10%			2,04
Retención IRPF		Sobre 1	12,91%			229,75
					1779,64	359,54	1420,10
					1 Base Teórica= 1779,64
					2 B.T. + PPPE= 1779,64 +264,46 = 2044,10

	NÓMINA 2021			Exemplo cun mes de 23 días laborais (2 domingos)
			Prezo/uni.	Cantidade	Devindicado	Deducido
SALARIO BASE			8,94	96	858,24
INCENTIVO PRODUCIÓN			0,98	96	94,08
PLUS VOLUNTARIO			0,72	96	69,12
PLUS NOCTURNIDADE			2,24	96	215,04
COMPLEMENTO XORNADA			14,56	43,50	633,36
DESCANSO			12,88	30	386,4
PARTE FIXA PAGA SETEMBRO					41,05
PLUS DE TRANSPORTE			5,88	23	135,24
PRIMA DE NON ABSENTISMO					28,38
Trab. Cont. Comúns		Sobre 2	4,70%			124,99
Trab. Desemprego		Sobre 2	1,55%			41,22
Trab. Formación Profes.		Sobre 2	0,10%			2,66
Retención IRPF		Sobre 1	12,91%			317,70
					2460,91	486,57	1974,34
					1 Base Teórica= 2460,91
					2 B.T. + PPPE= 2460,91+ 198,42= 2659,33

UGT, CCOO e CGT INFORMAN

Vigo, a 17 de novembro de 2016

                As seccións sindicais de UGT, CCOO e CGT queremos informar do acontecido na décimo-sétima reunión de Convenio celebrada onte, 16 de novembro, o cal facemos mediante esta octavilla onde retomamos os puntos da plataforma do Convenio que a seguir describimos:

Artigo 14.- Horarios de Traballo: Neste punto mantémonos no seu redactado para o horario de verán de oficiñas: “O periodo de realización de dito horario será do 15 de xuño ata o 30 de setembro”.

Artigo 15.- Horas extraordinarias: No que se pretende que a Empresa resposte con 48 horas por escrito á solicitude dos traballadores de disfrute das horas de descanso xeradas en horas extras.

Artigo 17.- Permisos retribuídos: A Empresa acepta este punto, ademáis dos xa aceptados anteriormente:

i) O tempo necesario para asistencia a consulta médica especialistas da Seguridade Social cando, coincidindo o horario de traballo co de consulta, se prescriba a visita médica polo médico/a de familia, debendo presentar o traballador/a o volante xustificativo da referida prescrición médica. Nos demais casos ata o límite de 22 horas por ano. Tamén polo tempo para acompañar a fillos/as menores ou familiares de primeiro grao que teñan recoñecida a condición de persoas dependentes pola Xunta de Galicia e cónxuxe embarazada para a realización das diferentes probas relacionadas co devandito estado, incluíndo estas horas na mesma bolsa de 22 horas.

Todos estes casos abranguirán, tamén, á SANIDADE PRIVADA

Artigo 19.- Contratación temporal e a tempo parcial e Artigo 21.- Empresas de traballo temporal: Sobre este contrato, en principio, non hai acordo porque a Empresa quere que os traballadores a tempo parcial con distribución irregular da xornada de 1100 horas para a quenda do día veñan de luns a sábado, se é preciso, pero polo tipo de contrato pagaría ese hipotético sábado a prezo de hora ordinaria ou complementaria. Esta parte social entende que para poder chegar a un acordo, entre outras cousas, ademáis de limitar a contratación de Etts, tería que pagar un plus que compensase a diferenza entre o prezo de hora extraordinaria e o de hora ordinaria.

Artigo 32.- Maternidade: Este punto aínda está pendente de redacción.

Ademáis, na reunión a Empresa denegou a posibilidade de sentarse na mesa ao delegado da CUT como asesor externo por consideralo “asesor interno”, esta parte social lamenta esta decisión porque aporta o mesmo dentro que fóra.

Logo, o CSI-F conforme como son “novos actores” expoñen que: “se non se lles deixa coñecer toda a documentación e formular propostas nun tempo prudencial para podelas negociar, atoparémonos cunha xudicialización da negociación, que xa se produciu, e que retrasaría con elo a finalización da mesma con o sen acordo.” E a seguir presentaron a súa plataforma.

E, finalmente, a CIG manifesta que non vai ser asinante do Convenio, como anteriormente manifestou a CUT, pero que queren chegar a acordos en materia de saúde laboral e no resto de puntos da plataforma do Convenio.

UGT, CCOO e CGT entenden que o acordo de viabilidade xa está negociado e ratificado pola plantilla e, polo tanto, que é preciso negociar e ratificar en asemblea o articulado restante para rematar o Convenio.

A CGT INFORMA

O pasado 19 de outubro de 2016 emitiuse a sentenza conforme se desestimaba a denuncia presentada pola CIG contra a votación do preacordo celebrada o 18 de abril por considerar, esta central, que non se avisara con 48 horas de antelación á plantilla e por entender que debía ser ratificado pola metade máis un da mesma. Pois ben, o xuíz condidera que:

1º.- As centrais convocantes non teñen ningunha obriga de ratificar un preacordo e, de facelo, son elas mesmas as que marcan que maiorías son precisas para aprobalo. Por elo, a maioría simple que é a metade máis un dos asistentes, é perfectamente válido.

2º.- Que estivo convocada como noutras ocasións con cartaces, whatsapps, correos electrónicos, etc, ademáis de contar con perfecta publicidade pola publicación do Faro de Vigo o domingo 17 de abril, onde, ademáis de resumir o preacordo, se indicaba que sería ratificado en votación o día 18 de abril. O cal, tamén, queda acreditado polo gran número de operarios en situación de baixa e descanso que acudiron ás asembleas.

3º.- Que todo o Comité estaba perfectamente enterado e participou en dito proceso, suscribindo o resultado sen ningún tipo de obxeción.

4º.- Que o preaviso de 48 horas fíxase con respecto á empresa e non con respecto á plantilla.

Pois ben, unha vez desestimada dita denuncia, agardamos que a Empresa nos convoque para proseguir coa negociación do Convenio, como ben dixemos durante o período electoral.

E seguindo coa actualidade, o pasado 21 de outubro a CGT, conxuntamente á UGT e CCOO, instou á Dirección de ADG a que rectifique a súa decisión de aplicar todas as productividades previstas para este ano, dado que nin é o momento: despois do esforzo feito pola plantilla para acadar o novo proxecto; nin é preciso: facturación, beneficios e rendabilidade actuais e previstas para o vindeiro 2017 ante dous vehículos que están ao fin da súa vida industrial. Así mesmo, advertímola de que de non ceder ás nosas peticións tomaremos as medidas oportunas orientadas a dar resposta ao descontento xeralizado da plantilla ao respecto destas productividades.

Ese mesmo día, o 21 de outubro, a Empresa anuncia a colocación de cámaras de vixilancia no exterior e interior da nave para preservar os elementos valiosos da compañía, así como para previr e investigar, de ser preciso, accidentes coas carretillas. Esta colocación realizouse na semana de vacacións e a súa posta en marcha prevese para primeiros do ano que vén. Pois ben, a CGT, ao igual que o resto de seccións sindicais manifestouse contraria á colocación das mesmas no interior da planta, por considerar que se poden preservar estes elementos valiosos con outras medidas, sen necesidade de violentar ao persoal. Por elo, estamos estudando posíbeis medidas xurídicas contra esta decisión empresarial, máis preocupados polos usos das grabacións que pola mera grabación.

E agora, “falemos craro!”, é verdade que tentar tirar unha votación, acordada e realizada por todo o Comité para coñecer e acatar a decisión da plantilla nunha situación complicada, por medio dun xuízo é un “espectáculo lamentábel”, sobre todo, se é por motivos electorais. Logo, un xuízo onde había un demandante: CIG, e uns demandados: CGT, UGT, CCOO e a Empresa, que aínda non entendemos que pintaba no xuízo. E a CUT en que parte estaba? Pois no cuarto da saúde, supoñemos. Pero o caso é que, “falando craro”, o seu delegado sindical acudiu como testemuña, a petición da CIG, para dicir que el pasaba por alí e que lle soaba que había unha asemblea pero non estaba seguro de que houbera unha votación, etc. Pois este individuo manifesta que “foi interrogado dun xeito desproporcionado e vergoñento polo tandem formado polos avogados de UGT, CGT, CCOO e polo avogado da Empresa”. Isto non é verdade, o interrogatorio duro foi feito polo xuíz que, imaxinamos, coa información que tiña, aportada pola defensa (escritos, whatsapps, prensa, etc) non daría creto ao que lle estaba a contar aquel, xa que no momento das votacións era representante sindical. Nós, pola nosa banda, cremos, perfectamente posíbel, que este individuo non se enterara de nada polo que investigaremos un posíbel caso de carrexo de voto, e solicitaremos ao resto do Comité que o resultado de 167 votos a favor se troque a 166.

E seguindo “falando craro” denuncian que “lles quitamos do peto aos traballadores 150€”. Pois ben, sen entrar, polo de agora, a discutir o da cantidade, que malos somos, así sen motivo, quitarlle os cartos á xente… Craro que, en COPO, cun Comité formado únicamente pola CIG e a CUT, o dos cartos e o do “plus ad personam” para que non cobren os eventuais ou persoal que entre con posterioridade é un “acto de responsabilidade en aras de acadar novos proxectos como son o K9…”, é dicir, “axustar agora para crear emprego, e, dende logo, melloralo despois”. E se nos comparamos con outros referentes da automoción que acadaron un incremento salarial grazas a externalizar loxística, mantemento e a que teñen unha quenda da noite formada por Etts…Que dicir? Nós, malvados, como podemos pretender preservar á totalidade da plantilla mediante unhas medidas ratificadas en asemblea? En fin, cada un na súa empresa que faga o que estime oportuno pero que non veñan dar leccións!

Por elo, expresar a inxustiza que nos parece que a CUT obtivera 21 votos nas derradeiras eleccións. A pasada lexislatura esta xente debeu facer realmente grandes cousas que a xente simple e pequena coma nós non é quen de vislumbrar, seguramente, debido á nosa mezquindade. Mais xusto é lembrar que si queda algo na nosa memoria é que os anteriores delegados de prevención conseguiron, ante a incapacidade deste delegado, que mentras non lle puxeran un posto adaptado, fora o primeiro na empresa en irse para casa cobrando o salario íntegro.

SEMPRE É MÁIS DOADO DESTRUÍR QUE CONSTRUÍR!!!
Vigo, a 4 de novembro de 2016 

Los directivos de RRHH del sector comparten sus buenas prácticas con Randstad

La gestión de RRHH en el sector de la industria auxiliar de la automoción fue la protagonista de una nueva edición de las Jornadas Buenas prácticas en RRHH que Randstad organizó el pasado 29 de mayo en Vigo. Unos treinta responsables en gestión de personas acudieron a la cita para escuchar las ponencias a cargo de Alejandro Sánchez, director de RRHH de GA de PGA y GA Vigo, y José Venancio, responsable de Recursos Humanos en Faurecia en Vigo.

El primero versó su conferencia sobre la importancia que tiene el compromiso de todos los trabajadores para una compañía presente en 25 países de todo el mundo y que cuenta con 14.000 empleados trabajando en más de 100 plantas productivas y 22 centros técnico-comerciales. El segundo se centró en la evolución de los jefes de personal, convertidos ahora en directores de recursos humanos.

Faurecia repitió como colaborador en la Jornada que Randstad organizó en Valladolid. En este caso fue Juan Carlos Aguado, Management Development Manager, el que compartió su experiencia en el desarrollo y la movilidad de los directivos dentro de su organización. También participó como conferenciante en la sesión Mª Teresa Yebes, directora de Diversidad, Progreso y Comunicación de Michelin, que mostró el convencimiento de la empresa de que la diversidad es un motor de resultados.