Acta de reunión Comité Covid 19
En Vigo, a 04 de diciembre de 2020
Por UGT: Jose Boullosa (Delegado de prevención)
Por CGT: Jesús Rodríguez Lorenzo
Por CCOO: Avelino Barros (Delegado de prevención)
Por CSIF: Marcos Benavides
Por CUT: David Sueiro
Asisten pola Empresa: Joaquín Costas
Se inicia la reunión con la presentación de la orden del día.
Situación actual COVID:
3 casos activos
2 personas en cuarentena por contacto directo a final de semana.
Test reincorporación vuelta al trabajo después de Navidad:
Dada la importancia de realización de estos contamos con toda la plantilla para la realización del mismo, al igual que se realizó en el retorno de las vacaciones.
Toma de temperatura:
Debido a la bajada de las temperatura se comenzará a realizar una 3ª toma de temperatura, esta se realizará en el arranque del turno para evitar falsas temperaturas en la entrada.
1º en la entrada
2º en la primera media hora de trabajo
3º antes del bocadillo
ACTA DE REUNIÓN COMITÉ COVID 19
En Vigo, a 11 de diciembre de 2020
Por CIG: Marcial Martínez (Delegado de prevención)
Por UGT: Jose Boullosa (Delegado de prevención)
Por CGT: Pablo Yáñez Pedrosa
Por CCOO: Avelino Barros (Delegado de prevención)
Por CSIF: Marcos Benavides
Por CUT: David Sueiro
Asisten pola Empresa: Joaquín Costas
Se inicia la reunión con la presentación de la Orden del día:
Situación actual COVID:
3 casos activos, los 3 ya negativos en última PCR y con las incorporaciones planificadas de 2 de ellos.
1 persona en cuarentena por contacto directo.
Test reincorporación vuelta al trabajo después de Navidad
Se ha lanzado el comunicado, los test se harán también al personal de Ett y a las empresas colaboradoras habituales.
Se analizará la posibilidad de hacer los test de los Ett en la planta.
Utilización de pantallas
Se hará un recordatorio de la obligatoriedad de llevar pantalla a las líneas a las personas que no trabajen en las mismas.
ACTA DE REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ-EMPRESA
En Vigo, a 18 de diciembre de 2020
Asisten por el comité:
Por CIG: Jose M. Barbosa, Marcial Martínez, Paula Sancha y Iago Carrascal.
Por UGT: Jose Antonio Boullosa.
Por CCOO: David González, Avelino Barros y Francisco González.
Por CGT: Jesús Rodríguez, Samuel Costas y Pablo Yáñez.
Por CSI-F: Maria Elena García y Marcos Benavides.
Por CUT: David Sueiro y Jose Antonio Costas.
Asisten por la empresa:
Jose María Salazar, Jose Venancio Martínez y Jose Antonio Castro.
Volúmenes de producción. Mes de enero .
Se prevé fabricar al día:
- Sistema 1:
|
Sistema 1 |
P24 |
M3M4 |
total |
|
955 |
110 |
1065 |
|
Sábado |
499 |
59 |
558 |
|
Domingo |
488 |
58 |
546 |
· Sistema 2:
|
Sistema 2 |
B78 |
|
83 |
Volúmenes totales mes: P24, 22458; m3 m4, 2286; b78, 1582.
El calendario del mes de enero se publicará en la próxima semana.
RRHH:
- Plan industrial y futuros proyectos.
Solicitamos que la empresa nos informe de las previsiones de trabajo para esta planta y a que nuevos proyectos optamos.
La empresa manifiesta que por prudencia no puede avanzar más información que la necesidad de mejorar la eficiencia de la planta.
Nos informa que el M3M4 se fabricará en Vigo, según el cliente, hasta el año 2024; y el B78 hasta el tercer trimestre del 2021.
- Calendario de vacaciones de los indefinidos del turno de fin de semana: aclarar días 26, 27 de diciembre y 02, 03 de enero; y el tratamiento de los días 24 y 31 de diciembre (días de convenio).
El comité solicita que la empresa marque los días 24 y 31 como días de convenio, así como los días de vacaciones fijados en calendario.
La empresa insiste en mantener que los trabajadores de cuarto turno tienen un calendario especifico de ese turno. El día 2 de enero los trabajadores indefinidos del turno de fin de semana lo cobrarán, pero no se considerarán como día de vacaciones. Los días 24 y 31 se considerarán días de convenio para los trabajadores del turno de fin de semana durante el 2020.
- Lista de trabajadores ETT en fábrica y qué puestos ocupan.
La información referente a los ETTs se facilita al comité de empresa a través de las copias básicas de sus contratos. En los turnos de día apenas hay ETTs ocupando puestos, no así en el turno de noche y de fin de semana. Como ya dijimos en reuniones anteriores en el mes de enero, tras un análisis de la situación , la intención de esta dirección es convertir a los ETTs que ocupen puesto en trabajadores temporales.
- Sentencia del tribunal superior de justicia.
Solicitamos que la empresa nos informe como va a proceder para cumplir con la sentencia. Horas extraordinarias y bolsa de horas del turno de noche.
La dirección comunica que va a presentar recurso de casación, por lo tanto, debemos de esperar a que la justicia se pronuncie.
- Reunión con Randstad.
Solicitamos que se fije una fecha para reunirnos con Randstad.
A la petición del comité de empresa en la reunión del mes pasado de tener una reunión con la dirección de Randstad, y una vez trasladado dicha petición a Randstad, estos nos hacen llegar la siguiente contestación:
Artículo 9. Información a los representantes de los trabajadores en la empresa La empresa usuaria deberá informar a los representantes de los trabajadores sobre cada contrato de puesta a disposición y motivo de utilización, dentro de los diez días siguientes a la celebración. En el mismo plazo deberá entregar/es una copia básica del contrato de trabajo o de la orden de servicio, en su caso, del trabajador puesto a disposición, que le deberá haber facilitado la empresa de trabajo temporal. Nosotros no podemos tener ninguna vinculación con el Comité de Empresa.
Con respecto a los salarios, es el Convenio Colectivo de Asientos de Galicia:
Peón:11,01€/hora. Salario anual con la prima de absentismo 19.357,88€/año brutos.
Especialista: 11,58€/ h. Anual con la prima absentismo:20.353,42€/año brutos.
Con respecto a los EPI, se entregan a todos los trabajadores al inicio de su contratación:
2 Camisetas.
2 Pantalones.
1Sudadera .
1 Zapatos, opcional ya que hay trabajadores que prefieren los suyos y cuando estén mal los solicitan.
1 chaleco Reflectante, sólo a los carretilleros
El forro polar se les entrega al pasar una semana de formación ya que han superado el período de prueba.
Y a todo el que necesite, por desgaste... se le facilita a mayores.
Con respecto al pago de su nómina, a pesar de que en su contrato el trabajador tiene establecido que las fechas de pago de su nómina están establecidas entre el día 7 y 15 del mes siguiente a la fecha del devengo, el cierre lo hacemos el primer día laboral del mes siguiente al devengo por lo que como muy tarde el 4 ó 5 ya han cobrado, en función del banco con que tengas domiciliada su nómina.
Dicho esto, me trasladan que si queremos que estén en una reunión con el Comité de empresa estarán, pero no podrán aportar más de lo que aquí apuntamos.
El comité insiste en querer mantener un reunión con Randstad para aclarar dudas, como por ejemplo el registro de marcajes, selección del turno de trabajo,etc
La empresa estudiará la posibilidad de entregar los marcajes de los trabajadores de ETT; en cuanto a la voluntariedad de selección de turno, la empresa responde que en todo momento trata de conciliar las necesidades de la empresa con las del trabajador.
El comité pregunta de que forma afectarán las productividades al turno de fin de semana.
La empresa responde que si hay excedente de trabajadores de ETT en el turno de fin de semana, los moverán a otro turno en la medida de lo posible.
La empresa convocará a Randstad para mantener la reunión solicitada en el mes de enero.
- Artículo 17º.- Permisos retribuidos.
Aclarar si, para la empresa, el cónyuge de hermana o hermano es o no es familiar en segundo grado de parentesco, para los supuestos recogidos en el convenio colectivo.
La empresa acepta este supuesto como familiar de segundo grado, para los supuestos recogidos en el convenio colectivo relativos a permisos retribuidos.
- Diferencial de jornada 2021.Establecer el número de días de diferencial de jornada que correspondan al próximo año.
La empresa señala que se establecerán con el calendario, antes del 30 de abril;
en todo caso, son tres días los que pasan de este año al que viene, más otros tres días que resultan para este año. En total son seis días para los trabajadores que no hayan consumido días de formación en el 2020
- Apertura de la mesa negociadora del convenio.
Solicitamos que se fije una fecha para iniciar la negociación del convenio colectivo.
La empresa propone que se inicie en la primera semana de marzo.
El comité solicita que se abra la mesa negociadora lo antes posible, es decir, entre la última semana de enero y la última de febrero; que se nos facilite un local para poder reunirse.
- Internet.
Solicitamos que se facilite el acceso a internet al comité de empresa, como herramienta necesaria para ejercer la labor sindical.
La empresa lo estudiará.
- Accesibilidad o comunicación con el departamento de recursos humanos.
Solicitamos que la empresa mejore en este aspecto.
Al departamento de RRHH, se puede acceder por varias vías, a través del correo electrónico que se tiene habilitado para ello, a través del teléfono, para ello en fecha 13/02/2019, se mando’ Flash informativo en el que aparecía los números directos de RRHH , del Servicio medico , de las UAP y de Logística , así como el general de fábrica.
No obstante, ya hemos hablado con el proveedor de la APP, para que cree un espacio directo a los números de teléfono para más fácil acceso.
Luego la accesibilidad es directa al no ser, y que puede pasar ,que el trabajador llame y estén ocupados los dos números.
El comité insiste en que es complicado ponerse en contacto con este departamento. Solicitamos que se busque una solución.
UAP 1:
- Gama del puesto de evacuación de asientos delanteros en modo degradado, en caso de avería de AGV o ABB.
Solicitamos que se nos entregue una copia del standard de trabajo del puesto de evacuación de asientos delanteros en modo degradado (por avería de AGVs o ABB), donde se explique quién decide en qué momento se activa, el número de operarios que deben de intervenir, como se debe de realizar el trabajo de forma segura y ergonómica, y de que medios se cuentan para ello.
La empresa responde que entregará las gamas la próxima semana.
- Formaciones e inicio de las rotaciones.
la empresa finalizara el próximo mes con la formación de los trabajadores traslada dos de la linea 2 y después de unas semanas, por prudencia con el covid, se retomaran estas formaciones a finales del mes de enero.
El comité solicita que la formaciones se realicen de forma continuada.
- Las fundas k1 dificultan el clipaje del carter.
La empresa está analizando el problema con esta funda para tratar de corregirlo lo antes posible.
- Velocidad y distancia entre placas en ambas líneas, tanto en respaldos como en cojines.
La empresa facilitará estos datos la próxima semana.
El comité solicita una pantalla que refleje la velocidad de respaldos y la distancia entre placas.
- Clipaje de guías en traseros.
La empresa pondrá en enero un foco de calor para las guías lisas para facilitar su inserción.
Logística:
1 Iluminación en la zona de recepción logística.
Insistimos en la falta de iluminación que hay en esta zona y solicitamos que se solucione.
2 Carros de espumas de cojines traseros.
Solicitamos que se coloquen frenos a estos carros.
Varios:
- Horario de la mutua.
El comité manifiesta su preocupación por el horario de la mutua, ya que cierra a partir de las tres de la tarde.
La empresa contesta fuera de este horario el trabajador debe ir a Povisa; en todo caso, lo van a analizar y nos darán una respuesta.
- Proveedores.
El comité manifiesta su preocupación por el estado en que se reciben algunos materiales: espumas, napas …
La empresa responde que está tomando medidas para tratar de resolver estos problemas.
ACTA DE REUNIÓN COMITÉ COVID 19
Por UGT: Jose Boullosa (Delegado de prevención)
Por CGT: Pablo Yáñez Pedrosa
Por CCOO: Avelino Barros (Delegado de prevención)
Por CSIF: Marcos Benavides
Por CUT: David Sueiro
Asisten pola Empresa: Joaquín Costas
Se inicia la reunión con la presentación de la Orden del día:
Situación actual COVID:
2 casos activos, los 2 negativos en última PCR.
1 persona en cuarentena por contacto directo.
Test reincorporación vuelta al trabajo después de Navidad
Se ha lanzado el comunicado, los test se harán también al personal de Ett y a las empresas colaboradoras habituales.
Los test comenzarán a realizarse el domingo día 3 a todas las personas que comiencen a trabajar ese día, tanto personal fijo como Ett.
El lunes día 4 harán lo mismo con todo el personal, fijo y Ett de los turnos A y B. Los trabajadores pertenecientes a la Ett que comiencen el día 4 en turno de noche lo harán en el laboratorio que les indique Randstad.
Comportamientos responsables:
Se enviará a través de la App un tríptico con el recordatorio de las normas y consejos a cumplir en este período vacacional, así como los teléfonos a los que poder dirigirse en caso de desplazamientos.
Entrega de mascarillas quirúrgicas:
Se hará entrega el martes día 22 y día 23 de un paquete con 5 mascarillas quirúrgicas a cada uno de los trabajadores que vengan a trabajar ese día, personal fijo, temporal, Ett así como a los trabajadores habituales de empresas colaboradoras.