ACTA DE REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ-EMPRESA
En Vigo, a 11 de noviembre de 2020
Asisten por el comité:
Por CIG: José Manuel Barbosa, Marcial Martínez, Paula Sancha, José Cadilla Álvarez y Iago Carrascal
Por UGT: Jose Antonio Boullosa y David Méndez
Por CCOO: David González, Avelino Barros y Francisco González
Por CGT: Jesús Rodríguez, Samuel Costas y Pablo Yáñez
Por CUT: David Sueiro y Jose Antonio Costas
Por CSIF: María Elena García y Marcos Benavides
Asisten por la empresa:
Jose María Salazar Y Jose Venancio Martínez
Orden del día:
- 4º TURNO
El Comité pide que se firme el acta de la última reunión del 4º turno. También pide que se firme el acta de la reunión ordinaria del 21 de agosto.
La empresa enviará el acta del 25 de septiembre para su corrección y firma. En cuanto al acta del 21 de agosto, revisará en sus archivos para ver que ha podido pasar.
El Comité pide aclarar las condiciones de los trabajadores temporales de turno de fin de semana; reclama que se les contrate por empresa.
La empresa, ante la incertidumbre del momento, remarca que hai que actuar con prudencia y señala que la contratación para el fin de semana es un equipo dedicado, como se ha venido indicando a lo largo de las reuniones del 4º turno.
La Empresa manifiesta que los trabajadores por Ett tienen la certidumbre de que mientras haya 4º turno tienen trabajo.
La Empresa señala que la situación de los mercados es complicada para lo que resta de año y piden prudencia para poder contratarlos como temporales.
El Comité insiste en que se debe contratar a los trabajadores de Ett por empresa. El Comité teme que estos trabajadores contratados por Ett se vayan de la empresa al ver que no se cumplen sus expectativas.
La Empresa dice que siempre están dentro de la legalidad. La voluntad de la empresa es la de contratar por empresa cuando las circunstancias mejoren en el sector.
El Comité traslada que existe inquietud entre los trabajadores del 4º turno en cuanto a la estabilidad que la empresa les ofrece; también señala que Ranstad está pidiendo a trabajadores de Ett del turno de semana cubrir puestos del 4º turno y viceversa.
La Empresa contesta que, efectivamente, ha habido algún caso en que estos trabajadores han venido algún día de la semana por circunstancias relacionadas por el alto absentismo.
La Empresa manifiesta que las condiciones que la empresa da a estos trabajadores están por encima de la media del sector. El ánimo de la empresa es que estos trabajadores sigan en Asientos de Galicia, para ello tratarán de mejorar la comunicación con estos trabajadores para que sepan que mientras dure el 4º turno tendrán trabajo.
El Comité señala irregularidades en la formación de los trabajadores que vienen por Ett.
El Comité denuncia que los Ett están cobrando de forma distinta unos de otros.
La Empresa dice que la diferencia está en si son peones o especialistas y, por supuesto, dependerá del IRPF que tengan cada uno.
El Comité responde que esto no es cierto y solicitan que la empresa entregue las tablas salariales de precio/hora que aplica la Ett.
La Empresa responde que no entregará nada que le corresponda a otra empresa.
El Comité pregunta en que fecha cobran los Ett.
La Empresa responde que dentro del período establecido, del 1 al 5 de cada mes, en concreto la nómina del mes de octubre coincidió que el dia 1 era domingo y el 2 era fiesta en Madrid, por lo que hasta el día 3 no pudieron hacer las transferencias, luego el banco tiene dos días para hacer efectivas las transferencias.
El Comité pide que se exploren alternativas de contratación a la Ett.
El Comité denuncia irregularidades en el pago a los trabajadores de Ett.
La Empresa responde que no es posible y manifiesta que los Ett cobran los mismos complementos que los indefinidos, en cualquier caso, piden más concreción en su denuncia.
La Empresa reitera que cuenta con estos trabajadores mientras haya 4º turno y que si las condiciones actuales mejoran a partir de enero, se les hará contrato por empresa.
El Comité anuncia que estudiará todas las medidas que estén en su mano para que a estos trabajadores se les contrate por empresa.
El Comité pregunta por la duración de los contratos de Ett.
La Empresa responde que los contratos se hacen cada semana.
En Vigo, a 13 de noviembre de 2020
POR CIG: Marcial Martínez (Delegado de Prevención)
POR UGT: Jose Boullosa (Delegado de Prevención)
POR CGT: Pablo Yáñez
POR CCOO: Francisco González
POR CSIF: Marcos Benavides
POR CUT: David Sueiro
Asisten pola Empresa: Joaquín Costas
Se inicia la reunión con la presentación de la Orden del día.
Situación actual COVID:
1 alta en fecha 9/11/2020. 2 casos activos a día de hoy.
5 personas en cuarentena por contacto directo durante la semana, 3 desde el día de ayer.
Campaña gripe:
135 personas anotadas y 128 vacunas puestas.
Zona fumadores:
Continuamos mejorando el área de descanso de la zona UAP 1 tanto para fumadores como para no fumadores.
Entrega de mascarillas reutilizables:
Las mascarillas se entregarán el lunes día 19 a todo el personal fijo y con contrato temporal de la empresa en un sobre con las instrucciones de uso y lavado.
Test en Grupo Quirón:
Faurecia ha acordado con el Grupo Quirón la posibilidad de que los familiares de los trabajadores puedan realizar diferentes tipos de tes Covid, para ello se deberán seguir las indicaciones que se enviaron hoy a través de un comunicado y por la App.
Los precios orientativos son los siguientes:
- Test rápidos de anticuerpos: 43€
- PCR´s: 105€
- Serologías cuantitativas: 60€
- Test rápidos de antígenos: 50€
Mensaje diario:
Se solicita volver al tipo de mensaje inicial al considerarlo más práctico y se solicita lanzar comunicados si hay cambios a nivel legal que puedan afectar a los comportamientos COVID.
En Vigo, a 23 de noviembre de 2020
POR CIG: Marcial Martínez (Delegado de Prevención)
POR UGT: Jose Boullosa (Delegado de Prevención)
POR CGT: Pablo Yáñez
POR CCOO: Avelino Barros (Delegado de Prevención)
POR CSIF: Marcos Benavides
POR CUT: David Sueiro
Asisten pola Empresa: Joaquín Costas
Se inicia la reunión con la presentación de la Orden del día.
Situación actual COVID:
2 casos activos y 2 personas en cuarentena por contacto directo a final de la semana.
Test reincorporación vuelta al trabajo después de Navidad:
Se repetirán los test rápidos serológicos a la vuelta de las vacaciones para lo que se lanzará la comunicación oportuna.
Entrega de mascarillas reutilizables:
Se han entregado 10 mascarillas reutilizables a toda la plantilla que ha acudido a trabajar la semana pasada, quedan pendientes las personas que han estado ausentes por: baja, descanso, teletrabajo, etc.
App Radar Covid:
Recordar para las personas interesadas que se pueden descargar en el teléfono la App Radar COVID que ha puesto el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación digital.
Reorganización de taquillas:
Posibilidad de reorganizar las taquillas por turnos.
ACTA DE REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ-EMPRESA
En Vigo, 26 de noviembre de 2020
Asisten por el comité:
Por CIG: José Manuel Barbosa, José Cadilla Álvarez y Iago Carrascal
Por UGT: Jose Antonio Boullosa
Por CCOO: David González, Avelino Barros y Francisco González
Por CGT: Jesús Rodríguez y Pablo Yáñez
Por CUT: David Sueiro y Jose Antonio Costas
Asisten por la empresa:
Jose María Salazar, Jose Venancio Martínez, Jose Castro, Jose Antonio Garrido
Orden del día:
Volúmenes de produción mes de diciembre.
Se prevé fabricar:
- Sistema 1 19631 P24 1900M3M4 TOTAL: 21531 Vehículos
Si se mantiene esta tendencia, la empresa propone una reunión con el comité con el objeto de contratar a los trabajadores de ETT por empresa a la vuelta de las vacaciones.
- Sistema 2: 1144 B78
La bajada de volumen provocará que se tenga que trabajar con nuevas configuraciones.
La empresa anexa al acta las previsiones de diciembre y fecha de apertura.
RRHH:
1. Firma de actas.
El comité pide que se salga de la reuniones con el acta firmada.
La empresa está de acuerdo con que sea así.
2. Vacaciones del 4º turno y días de convenio
El comité pide aclarar tanto las vacaciones del cuarto turno como los días de convenio, 24 y 31 de diciembre. La empresa manifiesta que ya entregó el calendario, que es específico para este turno. Los trabajadores de este turno han aceptado las condiciones que le ha propuesto la empresa.
El comité pregunta a la empresa si es que el cuarto turno tiene convenio propio.
El comité no está de acuerdo con el calendario que propone la empresa para el cuarto turno.
3. Situación de trabajadores que vinieron de Faurecia (O Porriño)
La empresa indica que su contrato finaliza el 31 de diciembre, a partir de ahí volverán a su planta.
4. IRPF en el turno de noche
El comité señala que se vuelve a producir, como cada año, que algunos trabajadores se encuentran con una retención muy elevada.
La empresa responde que se regularizan las retenciones todos los meses, de todas formas de todos modos lo van a ver para saber qué ha pasado.
5. ETT: Tabla salarial de todos los conceptos que perciben por categoría y turno, en las mismas unidades: precio/hora y precio/día. Contratos. Horas extras.
La empresa manifiesta que esta documentación no la van a entregar porque no les corresponde. Añaden que si el comité tiene dudas que le pida esta información a Randstad.
El comité solicita una reunión con Randstad para aclarar diferentes asuntos como son: el pago de horas extras y coberturas a partir de las ocho horas de trabajo en el fin de semana, marcajes de presencia, entrega de ropa, etc..
La empresa solicitará una reunión a Randstad para aclarar todos estos asuntos con el comité.
6. Horas de descanso entre jornadas de trabajo, “artículo 34 del ET”
El comité señala que no se está cumpliendo con este artículo.
La empresa lo va a estudiar para evitar que esto ocurra.
7. Lista de trabajadores asignados al cuarto turno, incluyendo trabajadores de ETT
La empresa responde que la lista de trabajadores de plantilla ya la ha entregado y los contratos de ETT se entregan todos los meses al comité.
8. Trabajadores de paliativos
El comité señala que se está desviando trabajo de estos operarios hacia otros puestos o empresas externas.
La empresa responde que el objetivo es eliminar los paliativos y argumentan que no existen estos puestos. En todo caso, estos trabajadores irán a otros puestos de la fábrica, valorando si tienen o no alguna limitación.
UAP 1:
1. Productividades.
El comité insiste en tener las evaluaciones económicas de los puestos del P24.Manifiesta que se están realizando productividades sin presentar estas evaluaciones.
La empresa responde que estos datos están actualizándose y tan pronto estén se facilitarán
2. Robots, Cobots de línea 1.
La empresa anuncia la colocación de un robot en la línea de traseros para el atornillado, en prepa 2, y otro robot para la evacuación de asientos en la línea de delanteros a finales de diciembre.
El comité pregunta qué ocurrirá con los trabajadores que están en estos puestos, la empresa responde que irán a otro puesto.
El comité manifiesta que estos cambios no van orientados a reducir esfuerzos o a mejorar la salud de los trabajadores. Añade que estos cambios provocaron que se aumente la carga de trabajo de otros puestos.
3. Guías de cabezales en línea de traseros
El comité pregunta si va a mejorar este puesto para no tener que golpear las guías con el puño para colocarlas.
La empresa responde que están estudiando formas alternativas para mejorar el proceso.
4. Mantenimiento preventivo en las líneas
El comité insiste en el mal estado de las líneas y pide que se actúe sobre esto.
La empresa anuncia que ya se han iniciado algunas acciones de mantenimiento preventivo y que se está haciendo un seguimiento periódico para que se respete.
UAP2:
1. Situación de la linea 2 y logística asociada.
El comité quiere saber qué cambios se van a producir por la bajada de volúmenes en la línea dos.
La empresa responde que van a probar dos configuraciones nuevas a 26 y a 19. Al precisar de menos efectivos en la línea dos, pasarán a línea 1 entre 3 o 4 trabajadores., dependiendo del resultado de las pruebas.
En cualquier caso se pasará a trabajar en un solo turno, bien sea de mañana o de tarde.
LOGÍSTICA:
1. Rotaciones.
El comité pregunta porque hay diferentes criterios de rotación según el turno. Señalan que hay puestos que no están ocupados por trabajadores con limitaciones.
La empresa responde que son ocurre salvo en el puesto de descarga del camión de Kenitra. Esto se produce por razones organizativas.
El comité insiste en que es conveniente rotar todos los puestos.
Empresa: Jose Venancio Martínez (RRHH Manager)
Comité empresa: Marcial Martínez (Delegado de prevención CIG), Jose A.Boullosa (Delegado de prevención UGT), Avelino Barros (Delegado de prevención CCOO), Pablo Yáñez (CGT), Jose A. Costas (CUT) y Marcos Benavides (CSIF)
Orden del día:
1. Ubicación de enfriadores:
Se ha revisado en visita con los DP la ubicación de los ventiladores de cara al próximo verano, por lo que se han pedido presupuestos a proveedores para las instalaciones eléctricas y acondicionamiento de red de agua.
2. Extractores inspección final de traseros:
Pendiente recibir extractor con más potencia.
3. Estado del parking y zonas verdes:
El parking se limpiará en la parada de navidad y continuación el resto de zonas verdes de la planta.
Se limpiaron las zonas comunes exteriores (mesas, bancos, etc)
4. Solicitud de que el personal ajeno a la línea evite entrar en ella o utilicen pantalla de protección si lo hacen. Evitar el cruce de personal que trabaje por el open space sino trabaja en el mismo.
Se ha comunicado a todo el personal asociado a las líneas que deben mantener las distancias y que si no es así deben entrar con pantallas de protección, las cuales ya han sido entregadas.
5. Solicitud de alfombra kitting para la UAP 1
Se colocarán, si es posible, en la parada de diciembre.
6. Solicitud de evaluación ergonómica.
Se entregarán a la mayor brevedad después de las revisiones de los mismos y se realizará a través de una presentacion que realizará el técnico en ergonomía.
7. Trabajadores de paliativos
Se tratará en la reunión ordinaria.
8. Presencia de ratas y ratones en la sala del bocadillo:
El mismo día que se detectó actuó la empresa de desinfección y desratización.
9. Limpieza de parking y zonas verdes
Contestado en punto 3.
10. Iluminación planta: pantallas y focos que no funcionan tanto en las líneas como en la zona de logística.
Se ha realizado inventario de focos fundidos y pasado al Dto Técnico para su sustitución.
11. Aviso para zona de planchado inspección final delanteros.
Se tratará en la ordinaria.
12. Ropa sin entregar.
Faltan los zapatos turno A y UAP 2 que se entregarán el jueves 26.
13. Cestones armaduras sucios.
Se pasará aviso al proveedor.
14. Reactivar grupo de trabajo.
Se reactiva el grupo el miércoles 2 de diciembre a las 12 h.
15. Flash de la cámara del ROBOT de la línea UAP 1.
Ver con Dto. Técnico las posibilidades para evitar los destellos a los trabajadores.
16. Protecciones de buffer delanteros.
Ver con Dto. Técnico para poder colocar protecciones.
17. Limpieza bajo líneas.
Realizar limpieza de esta zona.
18. Retraso en atención por el servicio médico.
Revisar asistencias con SM.
19. Reconocimiento médico.
Preguntar si envían el reconocimiento por e-mail a los trabajadores o correo ordinario.